随着经济的回暖，年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。
日前，猎聘大数据研究院发布的《上半年人才流动与薪酬趋势报告》（以下简称《报告》）显示：近两年，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强；从地域上看，长三角、大湾区城市对人才的吸引力较强；近六年，上海的薪资涨幅领跑全国，最吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递；在职场人薪资预期方面，二三线城市有最多比例的职场人认为当前城市的工作收入水平低于预期，主要分布在生活服务、交通/物流/贸易/零售行业。
新一线城市的人才吸引力持续增强，直逼一线城市
据统计，上半年、上半年，猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。从人才跨城市流动意愿看，上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，上半年则在此基础上进一步持续增长15.9%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。
年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从~连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从年的42.0%下降到年的36.1%。与此同时，新一线城市的投递占比则从年的29.8%上升到年的35.3%，持续逼近一线城市水平；投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
《报告》显示，伴随今年疫情管控的放开，人才流动加速，上半年投递一线城市的占比为37.9%，投递新一线城市占比35.9%，二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为4.8%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。
从~年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，相比而言，投递新一线、二三线城市的占比均呈现上升趋势。从今年上半年不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，延续了全年的趋势。这反映出越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
00后投递城市榜：沪、深、广位居前三
在上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
值得